Curso Superior de Consultoría en Recursos Humanos - ISIE
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Curso Superior de Consultoría en Recursos Humanos

CURSO SUPERIOR DE

CONSULTORÍA EN RECURSOS HUMANOS

Hasta los momentos se ha asociado el área de Recursos Humanos con actividades operativas, y a la Consultoría de Recursos Humanos con la capacidad de seleccionar personas y convertirse en headhunters. Cuando en realidad se está hablando de saber identificar qué necesitan los trabajadores, cómo se deben gestionar, potenciar y retener el talento. La consultoría en Recursos Humanos está orientada a identificar necesidades, integrar disciplinas, diseñar alternativas y poder implantarlas con el acompañamiento de los líderes y trabajadores; con el fin de poder converger en los objetivos principales de toda empresa: eficiencia, productividad, rentabilidad y sostenibilidad.

OBJETIVOS DEL CURSO

  • Elevar tus conocimientos de Recursos Humanos a una perspectiva estratégica, de gestión y potenciación de las personas y organizaciones.
  • Entender el rol estratégico del área de Recursos Humanos dentro de las organizaciones y así sepas transmitirlo e implantarlo en los clientes.
  • Potenciar tus habilidades como profesional y así incrementar tu empleabilidad en el mercado.
  • Incrementar tu capacidad de generación y venta en proyectos de Recursos Humanos.
  • Potenciar tu habilidad en gestión de clientes e identificación de necesidades a fin de diseñar soluciones asertivas y eficientes para la organización.
  • Trabajar con las herramientas, habilidades y técnicas de Recursos Humanos, que consiguen desarrollar planes de éxito.
  • El título propio de ISIE aumentará tu prestigio y empleabilidad en el mundo profesional. Te convertirás en un experto de la Consultoría en Recursos Humanos.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

A personas apasionadas por el área de Recursos Humanos, que quieran continuar su carrera profesional en el mundo de la consultoría de Recursos Humanos.

A profesionales en activo que quieran especializarse en este sector, perfeccionando y adquiriendo conocimientos y experiencia, con una visión estratégica y de negocio.

A todas aquellas personas que sientan interés por conocer la realidad del sector de los Recursos Humanos y deseen comentar a gestionar equipos, áreas y empresas.

OTROS DATOS DE INTERÉS

Convocatorias

Las convocatorias son abiertas durante todo el año, lo que significa que el alumno puede iniciar el Curso Superior al inicio de cualquier mes del año, teniendo en cuenta que agosto y septiembre tienen consideración de meses no lectivos.

Es importante tener en cuenta que sea cuando sea, el módulo y mes con el que el alumno inicie el curso, este siempre tendrá una duración de un año, lo que significa que el alumno finalizará el curso el mes anterior, del siguiente año al que inició sus estudios.

Impartición

El Curso Superior se imparte en las aulas del Instituto Superior de Investigación Empresarial (ISIE), las cuales se encuentran en la sede de la calle General Arrando 5, Bajo Exterior Izquierda – 28010, Madrid (España)

Duración

Programa de duración anual. Las clases se imparten de manera intensiva (consultar opciones de grupo).

Precio

A consultar.

Titulación

Aquellos alumnos que hayan superado el contenido del Curso obtendrán a su finalización un Diploma Final Acreditativo de Asistencia y Aprovechamiento del mismo.

Además, a su finalización, obtendrán el Título de “Curso Superior de Consultoría en Recursos Humanos” siempre y cuando, se cumplan los requisitos académicos correspondientes.

PROGRAMA DEL CURSO

Cada módulo tendrá una duración mensual comenzando el curso en el mes de octubre y finalizando en julio del año siguiente.

Módulo 1: Estrategia de Recursos Humanos.
  • Sistema de Recursos Humanos.
  • Rol Estratégico.
  • Integración de Disciplinas.
  • Indicadores de medición y promoción.
Módulo 2: Consultoría de Recursos Humanos.
  • Ser consultor RR.HH.
  • Fases de la consultoría.
  • Gestión de expectativas y emociones.
  • Pliegos y Proceso de oferta a proyectos de innovación.
Módulo 3: Procesos y Estructuras Organizacionales.
  • Definición de Procesos y Cadena de Valor.
  • Definición de Estructuras Alineadas a Espacios.
  • Crecimiento Organizacional.
  • Plan de Mitigación y de Implementación.
Módulo 4: Selección y Formación.
  • Identificación de necesidades y Plan de Carrera.
  • Identificación de Brechas.
  • Herramientas de Selección y Formación.
  • Retención del Talento.
Módulo 5: Recursos Humanos y Legal.
  • Contrataciones
  • Despidos y Cálculo de Liquidaciones.
  • Altas y Bajas en el Sistema Gubernamental y Seguridad Social.
  • Prevención de Riesgos y Protección de Datos.
Módulo 6: Compensación Fija y Variable.
  • Escalas Salariales.
  • Competitividad.
  • Previsiones Salariales.
  • Definición de Retribución Fija y Variable.
Módulo 7: Recursos Humanos y Finanzas.
  • Presupuesto
  • Flujo de Personas.
  • Costos y Gastos Principales.
  • Rentabilidad de RR.HH. y Fuga de Dinero.
Módulo 8: Recursos Humanos y Tecnología.
  • Sistemas
  • Transformación Digital.
  • Big Data en RR.HH.
Módulo 9: Recursos Humanos y Comunicaciones.
  • Propuesta de Valor.
  • Comunicación en RR.HH.
  • Comunicación 3.0.
  • Posicionamiento de RR.HH.
Módulo 10: Recursos Humanos y Comercial.
  • Estrategia de Venta.
  • Qué y Cómo Vender en RR.HH.
  • Indoor y Outdoor.
  • Fijo y Variable.